監修記事掲載のお知らせです。
安定感のあるハイスキル人材を必要な日数・時間だけ、パートタイム派遣を提供する「ビースタイルスマートキャリア」様にて記事を監修いたしました。
通常の採用と派遣社員を採用する（受け入れる）際の違いや派遣社員採用のプロセスを解説しています。
無期雇用派遣と有期雇用派遣の違いやメリット・デメリットを解説しています。
派遣社員を活用してみたい埼玉の事業者様向けに、派遣会社紹介や派遣の概要を解説しています。
人材派遣コラムには、派遣の活用を考えた際に知っておきたい知識や導入事例が多く更新されています！ぜひご覧ください。
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安定感のあるハイスキル人材を必要な日数・時間だけ、パートタイム派遣を提供する「ビースタイルスマートキャリア」様にて記事を監修いたしました。
柔軟に人材を確保できることで注目を集める「時短派遣」についての解説記事です。
大手人材派遣会社9社の一覧比較や依頼から受入までの流れなどについて解説しています。
人材派遣コラムには、派遣の活用を考えた際に知っておきたい知識や導入事例が多く更新されています！ぜひご覧ください。
保育園申請日の通知や産休・育休・出生時育休の期間を教えてくれるラインボット「ニンミル」を作成しました！
2025年4月1日から育児休業給付金延長時の手続きに
などが必要となりました。これまでは申込をした事実を疎明書などを提出することでなんとかなったこともあるのですが、今後は 保育園の申請とその控え を忘れたら延長はできません。
このLINEBOTは、保育園申請を忘れないよう！を目的に作りました。4月入園申請日については締切の7日前、年度途中入園については締切の3日前にメッセージで通知します。
出産や育児に関わる方へのプレッシャーや負担を少しでも減らせたら嬉しいです。
給与と賞与を簡易的に計算するエクセルツールを公開しました！確認用などにお使いください。
使い方は次の手順となります。
【改訂履歴2023/6/11】
【改訂履歴2024/4/21】
【改訂履歴2025/4/30】
【注意事項】
執筆記事掲載のお知らせです。
朝日新聞社が運営する、サステナビリティに取り組む人に伴走するメディア「朝日新聞SDGs ACTION!」様にて寄稿いたしました。
労働生産性とは、労働投入量に対し生み出された付加価値などの割合のことをいいます。日本の労働生産性は、2023年度ランキングで1人あたり877万円、OECD加盟38カ国中32位と低い水準にあります。労働生産性が高ければ、労働力を効率的に利用できているといえます。
本記事では労働生産性の計算方法や、労働生産性を高めるための方法などを紹介しています。興味のある方は、上記のリンクよりぜひご覧ください！
執筆記事掲載のお知らせです。
朝日新聞社が運営する、サステナビリティに取り組む人に伴走するメディア「朝日新聞SDGs ACTION!」様にて寄稿いたしました。
2019年4月から順次施行されている働き方改革では、多くの労働関係法が改正されました。働き方改革の概要や全体像、施行から一定期間経過して見えてきたありがちな失敗例について解説しています。
「働き方改革」についておさらいしたい、確認したい！という方や興味のある方は、上記のリンクよりぜひご覧ください！
執筆記事掲載のお知らせです。
朝日新聞社が運営する、中小企業の経営者や後継者、後を継ごうか迷っている人たちに寄り添うメディア「ツギノジダイ」様にて寄稿いたしました。
試用期間は従業員の適性を企業が判断する重要な時間です。本記事では、業務委託と試用期間中の給料の話を中心に、社保・雇用保険の加入や注意点などを解説しています。
経営者に役立つ情報が日々更新されているサイトですので、ぜひ一度覗いてみてください！
掲載書籍のお知らせです。
朝日新聞出版のビジネス週刊誌「AERA(アエラ)」様にてインタビュー取材を受け掲載していただきました。
巻頭特集は「2025年問題と終活」。暗くなりがちなテーマですが、読むと考えるべき事項が整理され、前向きな気持ちになれる記事でした。ご興味のある方はぜひ手に取ってみてください！
執筆記事掲載のお知らせです。
朝日新聞社が運営する、中小企業の経営者や後継者、後を継ごうか迷っている人たちに寄り添うメディア「ツギノジダイ」様にて寄稿いたしました。
Uberや配送業務委託が浸透し、業務委託やフリーランスを身近に感じることも多くなりました。本記事では、業務委託とアルバイトの違いを中心に、企業側の注意点などを解説しています。
経営者に役立つ情報が日々更新されているサイトですので、ぜひ一度覗いてみてください！
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朝日新聞社が運営する、サステナビリティに取り組む人に伴走するメディア「朝日新聞SDGs ACTION!」様にて寄稿いたしました。
ニューロダイバーシティとは、発達障害（ASD）などの非定型的な発達を個性と捉える概念です。非定型的な発達の人は「ニューロダイバース人材」とも呼ばれ主にIT・デジタル分野での採用が推進されています。本記事では、ニューロダイバーシティの概要や企業事例、導入方法、ニューロダイバーシティへの批判などについて解説しています。
「ニューロダイバーシティ」って何？という方や興味のある方は、上記のリンクよりぜひご覧ください！