執筆記事掲載のお知らせです。
朝日新聞社が運営する、サステナビリティに取り組む人に伴走するメディア「朝日新聞SDGs ACTION!」様にて寄稿いたしました。
2040年問題とは、2040年に日本の高齢者数がピークに達する（2040年の高齢化率34.8%見込）ことで直面する社会課題の総称のことです。人材不足の深刻化、社会保障費の急増、インフラの老朽化など、私たちの生活に大きな影響を与える課題が山積しています。
本記事では2040年問題の概要から、社会に与える6つの具体的な影響、需要が高まる分野・スキル、そして個人ができる3つの対策まで解説しています。若い世代のキャリア選択や社会課題をビジネスチャンスに変える発想についても紹介していますので、興味のある方は上記のリンクよりぜひご覧ください！
固定残業代込みの基本給を見直したいときに便利なエクセルを公開します！
固定残業代(みなし残業代)を時給換算して、最低賃金を下回っていないか自動チェックできるエクセルツールを無料で公開しています。人事労務担当者や経営者の方が基本給設定時に活用できる実用的なツールです。
固定残業代制度を導入・運用している企業では、法定労働時間を超える残業に対して適切な割増賃金を支払う必要があります。本ツールを使えば、基本給設定時に固定残業代部分と通常賃金部分を明確に区別し、法違反のリスクを事前に回避することが期待できます。
設定エリアに企業の所在地都道府県を入力します。
残業時間を除いた所定労働時間を入力してください。
固定残業として設定している時間数を入力します。
固定残業代と基本給等、固定的な月給額を入力します。
適用年度・普通残業割増率・端数処理に指定がある場合は設定をおこなってください。
固定残業代制度では、実際の残業時間にかかわらず、事前に定めた一定の残業代を毎月支給します。「みなし残業」「定額残業」とも呼ばれます。
本エクセルファイルはシートの保護を設定していますが、パスワードは設けていません。そのため、自社の運用に合わせて自由に保護解除・数式変更が可能です。
そのままの再配布はお控えください
Q: 固定残業代と基本給はどう分けるべきですか?
A: 手当型として基本給と明確に区別して表示する方法がトラブル回避のためには推奨されます。
Q: 固定残業時間を超えた場合の計算方法は?
A: 固定残業時間を超えた分については、通常の割増率(25%以上)を適用して追加で支払う必要があります。
Q: このツールはマクロを使用していますか?
A: いいえ、マクロは使用していません。Excelの関数のみで動作するため、セキュリティの心配なくご利用いただけます。
固定残業代制度は、適切に運用すれば給与計算の効率化につながりますが、最低賃金法違反や労働基準法違反のリスクもあります。本ツールを活用して、法令遵守しながら効率的な給与設定を実現してください。
無料ダウンロードはこちらから可能です。ぜひご活用ください。
会計や人事労務のクラウドシステムのfreee（フリー）認定アドバイザーになりました！
日頃よりご依頼いただき誠にありがとうございます。
freee人事労務へのリプレイスや新規導入も承っております。お気軽にご相談ください。
執筆記事掲載のお知らせです。
朝日新聞社が運営する、サステナビリティに取り組む人に伴走するメディア「朝日新聞SDGs ACTION!」様にて寄稿いたしました。
静かな退職とは、出世を目指してがむしゃらに働くのではなく、最低限やるべき業務をやるだけの状態を表す言葉です。サイレント退職とは異なり、実際に退職するわけではありません。窓際族を想像する方もいらっしゃるかもしれませんが、決められた範囲の業務は行うのが「静かな退職」です。
本記事では静かな退職の見極めポイントから、企業・個人が静かな退職に対して取り組むべき対応などを紹介しています。興味のある方は、上記のリンクよりぜひご覧ください！
年月と休日・休暇情報を設定すると自動更新されるカレンダーを作成しました！
祝日情報は下記、内閣府サイトのCSVを用いており、1955年から2026年12月31日までの祝日に対応しています。
使用シーンとしては、1年の変形労働時間制を採用している事業所や、残業代計算の根拠、休業協定書の作成などなど。
2025年10月から施行される柔軟な働き方措置への対応はお済みでしょうか？
育児・介護休業法の改正により、2025年10月から企業は「3歳から小学校就学前の子を養育する労働者」に対して次の5つの措置のうち2つ以上の措置を講ずる必要があります。
講ずる措置を決定したら就業規則の改定と社内様式の整備します。本記事では育児・介護休業法に関連した社内様式を下記よりダウンロードできます。
（社内様式は2025年8月5日時点の育児・介護休業等に関する規則の規定例 社内様式例｜厚生労働省を参考にしています）
文書などのXMLファイルをXSLファイルを適用した見やすい形で確認＆PDF化できるツール「ビューアー＆PDF化システム」を作成しました！
電子申請した際の控えや各通知書のXMLファイルの扱いに手間を感じていませんか？
スタイルシートを適用して、PDFにして……という作業をもっと簡単にしたいと思い本ツールを作成しました。
良かったら使ってみてください！
監修記事掲載のお知らせです。
安定感のあるハイスキル人材を必要な日数・時間だけ、パートタイム派遣を提供する「ビースタイルスマートキャリア」様にて記事を監修いたしました。
通常の採用と派遣社員を採用する（受け入れる）際の違いや派遣社員採用のプロセスを解説しています。
無期雇用派遣と有期雇用派遣の違いやメリット・デメリットを解説しています。
派遣社員を活用してみたい埼玉の事業者様向けに、派遣会社紹介や派遣の概要を解説しています。
人材派遣コラムには、派遣の活用を考えた際に知っておきたい知識や導入事例が多く更新されています！ぜひご覧ください。
監修記事掲載のお知らせです。
安定感のあるハイスキル人材を必要な日数・時間だけ、パートタイム派遣を提供する「ビースタイルスマートキャリア」様にて記事を監修いたしました。
柔軟に人材を確保できることで注目を集める「時短派遣」についての解説記事です。
大手人材派遣会社9社の一覧比較や依頼から受入までの流れなどについて解説しています。
人材派遣コラムには、派遣の活用を考えた際に知っておきたい知識や導入事例が多く更新されています！ぜひご覧ください。
給与と賞与を簡易的に計算するエクセルツールを公開しました！確認用などにお使いください。
使い方は次の手順となります。
【改訂履歴2023/6/11】
【改訂履歴2024/4/21】
【改訂履歴2025/4/30】
【注意事項】